女高管被老板强奸！被认定为工伤向公司索赔200万，法院会支持吗
女高管陪老板应酬至酩酊大醉，被老板抱进房间性侵 —— 这起令人发指的事件中，受害者没有选择沉默，而是坚强站出来维权：老板因强奸罪锒铛入狱，如今她又向前公司主张超过 200 万元的工伤赔偿，这起全国首例 “被强奸认定为工伤” 的案件已开庭审理。这份勇气不仅为自己争取公道，更给所有职场人敲响警钟：职场不应是罪恶的温床，受害者更无需为他人的恶行感到羞耻。事件的脉络清晰却令人揪心。这位年薪百万的女高管，出于对老板的信任一同出差应酬，却因醉酒失去反抗能力，醒来后察觉身体异样，通过监控才知晓被老板性侵。她没有被恐惧与羞辱裹挟，果断报警，最终老板强奸罪成立被判有期徒刑。但维权并未止步 —— 过去两年，性侵带来的身心创伤让她备受煎熬，于是她进一步通过劳动仲裁与诉讼，要求前公司赔偿工资、休假损失及工伤补偿，总额超 200 万元。这一诉求打破了 “性侵仅属个人纠纷” 的认知，将职场中的恶性伤害与工伤认定挂钩，具有开创性意义。
对那位老板而言，一时的邪念让他付出了毁灭性代价。本拥有蒸蒸日上的企业、下属的尊敬，却因突破法律与道德底线，从企业管理者沦为阶下囚，不仅个人前途尽毁，公司发展也因核心人物入狱陷入困境，还要面临巨额赔偿。这深刻印证了 “管好自己” 的重要性：权力与地位绝不是肆意侵犯他人的资本，任何突破法律红线的行为，终将迎来身败名裂的结局。而前公司也需反思：职场应酬中的安全保障机制是否缺失？对管理者的行为约束是否到位？
更值得关注的是这起案件背后的观念转变。社会上曾有 “受害者高调维权是博眼球” 的风言风语，可恰恰是这种偏见，让许多性侵受害者选择沉默。如今这位女高管的坚定维权，正在打破这种错误认知 —— 受害者无需为他人的恶行道歉，敢于站出来主张权益，既是对自己的保护，也是对潜在施暴者的震慑。若此类案件能推动 “职场性侵纳入工伤认定” 的规范化，不仅能让受害者获得更多保障，更能倒逼企业完善职场安全管理，让 “管好自己” 成为每个职场人的底线共识，让职场真正成为安全、尊重的工作场所。#发优质内容享分成#
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